Vénissieux (69200)
Auvergne-Rhône-Alpes
CDD

Pourquoi nous rejoindre ?

« Insuffler l'énergie d'avancer

Depuis 1925, chez ALDES groupe, entreprise familiale, nous sommes convaincus que le sens donné à nos actions doit nourrir notre souffl­e commun. Nos projets. Nos innovations.

Avec ­fierté, envie et ambition, notre mission est de rendre les intérieurs plus sains en assumant nos responsabilités-environnementales et sociétales.

Nous savons que nos énergies collectives se démultiplient en se mettant en mouvement ensemble, dans la même direction. Partout dans le monde.

En faisant de l'engagement de chacun celui de tous, nous nous mettons au service de la qualité de l'air intérieur. »

Le groupe dont le siège social est basé à Lyon, réalise un CA de 400M€ et emploie 1900 collaborateurs répartis dans 20 filiales et 4 continents.



ALDES s'engage en faveur de la lutte contre les discriminations, favorise l'emploi des personnes en situation de handicap et porte au quotidien la diversité et l'égalité des chances.

Vos missions

Dans le cadre de la législation et de la réglementation en vigueur, le/la Coordinateur SIRH assure la bonne adéquation entre les outils RH et les besoins de l'entreprise.

Il/Elle transcrit les projets et évolutions de l'entreprise dans les process et outils RH.

En tant que coordinateur SIRH, vous aurez pour principales missions :

- Etre en support des utilisateurs :

  • Répondre aux questions des utilisateurs
  • Former les nouveaux entrants
  • Mettre à jour les accès
- Maintenir et évoluer l'outil Paie et GTA :
  • Analyser les anomalies et les dysfonctionnements, les transmettre au prestataire pour la correction du paramétrage
  • Formalise le besoin, mesurer les évolutions à apporter et assurer la mise en oeuvre
  • Tester les modifications de paramétrage
  • Informer les équipes des changements apportés et modifier les process impactés
  • Adapter les supports utilisateurs
  • Aider les équipes paies dans le calcul et le traitement des régularisations
  • Assurer la relation quotidienne avec le(s) prestataire(s) SIRH

- Adapter les outils RH aux besoins de l'entreprise :

  • Mettre à jour les accès et habilitations
  • Veiller à la mise en oeuvre et à la maintenance des interfaces entrantes et sortantes du SIRH
  • S'assurer du bon déroulement des interfaces
  • Maintenir les paramétrages nécessaires au bon traitement des intérimaires
  • Analyser les besoins, rédiger le cahier des charges, sélectionner et assurer le déploiement des outils



Votre profil

Issu.e d'une formation Bac+3 minimum, vous avez une expérience de 2 ans minimum (post-études) sur un poste similaire.

Compétences :

- Expériences de 2 ans minimum en SIRH obligatoire
- Expérience de 1 an minimum sur ADP obligatoire
- Une très bonne connaissance de la réglementation paie est conseillée
- Vous avez une logique mathématique et un raisonnement orienté "règle de gestion"
- Parfaite maitrise d'Excel, (TCD, Formule longue) Macro serait un plus

- Sens du service




Type de contrat : CDD de 14 mois
Rémunération : 36K€ - 43K€ sur 13 mois, selon expérience


Nous vous proposons :

  • Un environnement de travail collaboratif et portant un haut niveau d'expertise
  • Une entreprise soucieuse de son impact sociétal et environnemental
  • Une entreprise familiale aux valeurs humanistes
  • Un Accord Télétravail pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle
  • De nombreux avantages sociaux (12 RTT, Prime Vacances, CSE, ...)
  • Un parcours d'intégration complet et efficace à votre arrivée
  • Une forte notoriété auprès de nos clients, au travers d'une marque française reconnue pour la technicité et la qualité de ses produits
  • Des parcours de formation personnalisés
  • Des opportunités d'évolutions en interne au sein du groupe Aldes !
  • Un salaire fixe en fonction de l'expérience (prime de vacances, prime de fin d'année)


Notre processus de recrutement :

  • L'équipe recrutement vous contactera rapidement pour un premier échange téléphonique
  • A la suite de celui-ci, vous serez reçu en entretien par la responsable recrutement.
  • Enfin, si cet entretien est validé, vous rencontrerez le manager du poste lors d'un?entretien opérationnel, à la suite duquel vous pourrez recevoir une proposition d'embauche.

Infos clés
  • Type de contrat : CDD
  • Ville (CP) : Vénissieux (69200)
  • Région : Auvergne-Rhône-Alpes
  • Package de rémunération : 36K€ - 43K€